Напоминание работодателям Тайшетского района о возможности подачи заявления о финансовом обеспечении мер по предупреждению травматизма и профзаболеваний

Работодатель по трудовому законодательству не только должен принимать меры по предупреждению травматизма и профзаболеваний, но и вправе возместить часть своих расходов, для чего необходимо до 1 августа 2024 года подать соответствующее заявление в Социальный фонд России.

С 1 сентября 2024 года вступает в силу новая редакция статьи 31 «Первая помощь» Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ скачать

ПАМЯТКА  по охране труда при выполнении работ на высоте скачать

Вниманию работодателей! Профилактика производственного травматизма скачать

ПРИКАЗ от 29 октября 2021 г. N 767н  "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ТИПОВЫХ НОРМ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СМЫВАЮЩИХ СРЕДСТВ" скачать

ПАМЯТКА. Падение при разности уровней высот и на глубину скачать

ПАМЯТКА. Профилактика травматизма при контакте с вращающимися и движущимися и острыми частями оборудования скачать

Порядок выдачи СИЗ по Единым типовым нормам с 1 января 2025 года скачать

ПРИКАЗ от 29 октября 2021 г. N 766н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СМЫВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ" скачать

Приказ от 16 ноября 2020 г. N 782н "Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте" скачать

Памятка О соблюдении требований охраны труда при производстве работ по уборке и содержанию зданий и помещений в соответствии с Правилами по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2020 года № 758н скачать

ПАМЯТКА падение при разности уровней высот и на глубину скачать

Памятка при ДТП

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатели обязаны обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочих местах, принимать меры, направленные на профилактику и сокращение уровня производственного травматизма.

Одной из причин производственного травматизма является дорожно-транспортные происшествия (далее – ДТП).

Причины ДТП можно условно разделить на две категории: человеческий фактор (опасные действия) и независящие от человека обстоятельства (опасные условия).

Основными причинами ДТП являются: воздействие неблагоприятных погодных условий; нарушение правил другими участниками движения; неправильное размещение или крепление груза; неправильное управление транспортным средством; техническая неисправность.

Для снижения риска ДТП по причине человеческого фактора работодателю необходимо:

1.Соблюдать режим труда и отдыха водителей транспортных средств согласно ст. 329 ТК РФ, приказу Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»;

2.Допускать к управлению служебным транспортным средством работников, прошедших профессиональный отбор и профессиональное обучение (ст. 328 ТК РФ), имеющих соответствующие категории и подкатегории водительского удостоверения (Федеральный закон от 07.05.2013 № 92-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О безопасности дорожного движения» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»);

3.Выпускать на маршруты разрешенные транспортные средства (приказ Минтранса России от 12.01.2018 № 10«Об утверждении Требований к организации движения по автомобильным дорогам тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства»);

4.Проводить обучение водителей транспортных средств согласно регламентирующему документу (РД-26127100-1070-01«Учебно-тематический план и программа ежегодных занятий с водителями автотранспортных организаций»), утвержденному Минтрансом России от 02.10.2001;

5.Разработать и проводить инструктажи по безопасной эксплуатации транспортного средства, как водителям так и пассажирам согласно приложению№ 10 «Типовое положение о службе безопасности движения организации», утвержденному постановлением Минтруда России от 07.07.1999 № 18 «Об утверждении межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)». Проводить ежедневные планерки с работниками о текущей ситуации на дорогах, ежемесячные обзоры крупных ДТП.

6.Осуществлять контроль за водителем благодаря установке в транспорте средств навигационных сигналов системы ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS (Приказ Минтранса России от 31.07.2012 № 285 «Об утверждении требований к средствам навигации, функционирующим с использованием навигационных сигналов системы ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS и предназначенным для обязательного оснащения транспортных средств категории M, используемых для коммерческих перевозок пассажиров, и категории N, используемых для перевозки опасных грузов»).

7.Организовывать и проводить предварительные, периодические, предрейсовые и послерейсовые медосмотры согласно ст. ст. 213, 328 ТК РФ, а также психиатрическое освидетельствование согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»».

8.Не выпускать в рейсы служебный транспорт, не подготовленный к неблагоприятным погодным условиям, и прекращать его использование в пути следования при резком ухудшении погоды.

9.Проводить предрейсовый и послерейсовый технический осмотр транспортного средства водителем и лицом,ответственным за техническое состояние транспортного средства (приказ Минтранса России от 06.04.2017 № 141«Об утверждении Порядка организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств»).

10.Осуществлять мониторинг и анализ современных технологий и транспортных средств, а также их приобретение и введение в эксплуатацию. Для сокращения несчастных случаев с участием пешеходов, работодателю рекомендуется снабдить работников-пешеходов сигнальной одеждой или светоотражающими элементами – полосами или брелоками.

С точки зрения безопасности сигнальная одежда гораздо эффективнее отдельных полос, так как, помимо светоотражающего материала, содержит фоновые флуоресцентные материалы. Они обеспечивают видимость работника в дневное время на фоне ландшафта, а высокий уровень световозвращения делает сигнальную одежду видимой при свете фар в темноте.

Регистрация, анализ и внедрение корректирующих мероприятий помогут предотвратить гораздо более серьезные последствия производственного травматизма по причине ДТП. При организации системы учета инцидентов ДТП в рамках поведенческой безопасности важно обеспечить понимание всеми работниками главной цели – поиска слабых мест и предотвращения будущих ДТП

***

Изменения в законодательстве

Федеральный закон от 27.11.2023 № 559-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» внес поправки в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, которые касаются нарушения или невыполнения обязательств по коллективному договору, соглашению по охране труда в отношении работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе подземных работах. Такие действия предполагают ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от 6 000 до 10 000 рублей.

Изменения вступили в силу с 8 декабря 2023 года.

17.11.2023 С 5 по 8 декабря 2023 года в г. Москве на территории ЦВК «Экспоцентр» проводится 27-я специализированная выставка и форум «Безопасность и охрана труда – 2023»

***

Министерство труда и занятости Иркутской области информирует о проведении вебинара «Новая модель управления охраной труда на основе риск-ориентированного и процессного подходов» в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд», организованной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и ФГБУ «ВНИИ труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России), который состоится 8 ноября 2023 года в 11:00 ч. (мск.). Ссылка для подключения: https://training.vcot.info.

В рамках вебинара будут рассмотрены вопросы перехода к новой модели управления охраной труда и взаимосвязь ее элементов. Спикером выступит Мажкенов Серик Абзалович, к.ф.-м.н., главный эксперт Центра исследований охраны труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

***

Администрация Тайшетского района информирует, что 25 октября 2023 года пройдет Съезд специалистов по охране труда в Кремле, который организует группа Актион Охрана труда.

Принять участие в Съезде, нужно зарегистрироваться через сайт https://kremlin.trudohrana.ru/.

***

Администрация Тайшетского района сообщает о том, что 12 сентября 2023 года в г. Москве, Космодамианская набережная, 52, стр. 7 (Центр событий РБК) состоится конференция «Условия труда в новой реальности.

Подробная информация о мероприятии на сайте www.biot-asiz.ru. Контактное лицо: Волкова Мария Антоновна, тел.: 8 915 107-80-80, 8 (495) 789-93-20 доб. 716, e-mail: delprog@biotexpo.ru.

***

Администрация Тайшетского района информирует о создании ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России (далее – ВНИИ труда) электронной платформы, на которой размещены информационные, методические материалы, видеоматериалы по охране труда, разработанные ВНИИ труда.

Данные разработки предназначены для совершенствования работы по охране труда в организациях, помощи работодателям в реализации обязанностей по охране труда с учетом особенностей и специфики производственных процессов в части разработки систем управления охраной труда, организации инструктажей по охране труда, оценки и управления профессиональными рисками и многое другое.

Экспертами для каждого сервиса разработаны алгоритмы простых действий, рекомендации для осуществления необходимых мероприятий и шаблоны документов, подготовлена систематизированная база нормативных правовых актов в области охраны труда.

Представленные видеоматериалы наглядно раскрывают такие практические вопросы из области охраны труда, как эксплуатация промышленного транспорта, погрузочно-разгрузочные работы, производство пищевой продукции, работа на высоте и многие другие.

Электронная платформа предоставляет всем желающим бесплатный доступ к разработанным информационным, методическим материалам, видеоматериалам по охране труда и размещена на сайте ВНИИ труда https://safe.vcot.info.

• О соблюдении требований охраны труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок

• О соблюдении требований безопасности и охраны труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• О соблюдении требований безопасности и охраны труда при проведении работ в ограниченных  и замкнутых пространствах
• Брошюра "Работа на высоте"

Группа «Актион Охрана труда» приглашаем принять участие в олимпиаде специалистов по охране труда, промбезопасности и специалистов по охране окружающей среды организаций Иркутской области. Участие бесплатное.

В 2023 году вводятся новые номинации для специалистов по промбезопасности и охране окружающей среды.

Цель олимпиады – повышение имиджа профессии специалистов по охране труда, промбезопасности и специалистов по охране окружающей среды и привлечение внимания к вопросам улучшения условий и охраны труда, минимизации последствий аварий на опасных производственных объектах и негативного воздействие на окружающую среду.

Чтобы принять участие в данном мероприятии, нужно зарегистрироваться на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru/, изучить ключевые вопросы, пройти тестирование и сделать задания.

Лучший специалист по охране труда в России получит 100 000 рублей.

Лучший в каждом федеральным округе получит 50 000 рублей.

Лучший специалист по промбезопасности получит 100 000 рублей.

Лучший специалист по охране окружающей среды получит 100 000 рублей 

Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты в рамках Молодежной программы 27-й Международной выставки и Форума «Безопасность и охрана туда» в 2023 году проводит творческий конкурс БИОТ APT (далее - конкурс).

Конкурс проводится с целью создания условий для творческого выражения обучающихся образовательных организаций, стимулирования мотивации к творческой деятельности и формирования интереса к сфере охраны труда и промышленной безопасности по следующим творческим номинациям:

- видеоролик;

- комикс;

- рисунок/плакат.

Принять участие могут обучающиеся российских школ, лицеев, центров образования, гимназий, а также студенты образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций (бакалавры, магистранты и аспиранты) в возрасте до 25 лет.

В 2023 году с целью популяризации идей соблюдения принципов и правил охраны труда и стимулирования специалистов по охране труда к творческой деятельности и формирования интереса к сфере охраны труда и промышленной безопасности у широкого круга общественности конкурс дополнен новой номинацией:

- история/ сюжет из жизни охраны труда и промышленной безопасности.

В данной номинации принять участие могут специалисты по охране труда, сотрудники и руководители предприятий, граждане Российской Федерации в возрасте от 18 лет.

На конкурс принимаются истории, связанные с соблюдением или несоблюдением правил охраны труда и имеющие в своей сути цель подчеркнуть важность соблюдения правил охраны труда на производстве или в работе для безопасности и сохранения здоровья. Истории должны быть реальными и из личной практики, написанными в виде рассказа в текстовом формате до 2800 знаков с пробелами (одна страница формата А4).

Жюри конкурса выберет пять самых интересных историй, на основании которых будут сняты короткометражные фильмы, представленные на БИОТ-2023.

Заявки и творческие работы на отборочный тур принимаются по номинациям:

- рисунок/плакат; видеоролик; комикс с 1 марта 2023 года по 9 октября 2023 года;

- история/сюжет из жизни охраны труда и промышленной безопасности с 15 июня 2023 года по 25 июля 2023 года.

Награждение победителей конкурса пройдет в рамках БИОТ-2023 5-8 декабря 2023 года в г. Москва, ЦБК «Экспоцентр». Победителям вручат дипломы и ценные призы, а также все участники конкурса получат электронные сертификаты.

Прошу проинформировать потенциальных участников конкурса.

Подробная информация о конкурсе размещена на официальном сайте https://biot-expo.ru/biotart. Контактное лицо по организационным вопросам: менеджер Молодежной программы Петрова Ирина Александровна, тел.: 8 (495) 789-93-20 (доб.712), e-mail: konkurs.mp@biotexpo.ru.

***

Администрация Тайшетского района информирует руководителей организаций, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования. 22 июня 2023 года бесплатная онлайн – конференция на тему «Обучение по охране труда -2023: как работать с новым реестром Минтруда?»

Программа конференции «Обучение по охране труда-2023: как работать с новым реестром Минтруда? Практические инструменты. Автоматизация подбора СИЗ при переходе на ЕТН», проводимой в рамках мероприятий Деловой программы выставки БИОТ-2023

***

Межведомственный план мероприятий по улучшению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Иркутской области на 2023-2025 годы скачать

***

Программа по вопросам здорового питания для работников, занятых на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда

Администрация Тайшетского района информирует руководителей организаций, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования, что в рамках реализации национального проекта «Демография» федерального проекта «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек» ФБУН «Федеральный научный центр гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана» разработана обучающая (просветительская) программа по вопросам здорового питания для работников, занятых на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда.

Материалы (лекции) программы размещены по ссылке https://fferisman.ru/demografiya, а также в облачном хранилище https://disk.yandex.ru/d/xiYo94pIxZBRbg

При возникновении вопросов по внедрению обучающей (просветительской) программы по здоровому питанию необходимо обращаться в Управление Роспотребнадзора по Иркутской области по тел.:8(3952)24-33-67, доб.114.

***

Администрация Тайшетского района информирует руководителей организаций, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования

С 1 сентября 2022 года до 1 сентября 2028 года будут действовать новые особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

Одно из нововведений – классификаторы несчастных случаев и их причин. Они помогут более четко определить причины несчастных случаев, мероприятия по их предотвращению. Вводятся классификаторы иных признаков и факторов, среди которых – классификаторы категории несчастного случая, по времени суток на момент происшествия, по полу, возрасту пострадавшего.

Обновлены формы необходимых документов. Конкретизирован порядок расследования несчастных случаев в таких отраслях, как атомная энергетика, электроэнергетика, транспорт и др. Пересмотрен порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев.

Ранее изданный акт по этим вопросам признается утратившим силу.

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 июня 2022 года.

- Расследование несчастных случаев с 01/09/2022 г.

01.08.2022С 1 сентября 2022 года в законодательстве в области охраны труда произойдут серьёзные изменения - вступает в силу новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников, заключивших трудовой договор с работодателем

***

ОБЗОР ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Обзор изменений с 22 июня 2022 года по 13 июля 2022 года 

1. Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников».

Порядок учитывает изменившееся законодательство и практику его применения, в том числе нормы Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного или длительного воздействия вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и/или его смерть, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Начало действия документа - 01.03.2023.

Постановление действует до 1 марта 2029 г.

Признано утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

2. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 20.06.2022 № 18 «Об отдельных положениях постановлений Главного государственного санитарного врача Российской Федерации по вопросам, связанным с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

В РФ снимаются ранее введенные в связи с распространением COVID-19 ограничения

В частности, отменяются:

обязательное использование средств индивидуальной защиты органов дыхания в общественном транспорте и других местах с массовым пребыванием людей;

ограничительные мероприятия, включая режим самоизоляции;

запрет на проведение массовых мероприятий (развлекательных, культурных, спортивных);

выдача листков нетрудоспособности лицам, находящимся в изоляции;

обязательное соблюдение изоляции сроком на 14 календарных дней иностранными гражданами и лицами без гражданства, прибывающими в РФ в целях осуществления трудовой деятельности.

Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

3. «Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 N 123).

Документ содержит разъяснения по многим вопросам. Среди них, в том числе: испытательный срок при приеме на работу; трудовой договор; перевод на другую работу; порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной; сверхурочная работа; сокращенное рабочее время; время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков); удержания из заработной платы; отстранение от работы; привлечение работника к дисциплинарной ответственности; направление в командировки; гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет; работа вахтовым методом; труд инвалидов; труд несовершеннолетних; гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работа совместителей; особенности регулирования труда дистанционных работников и другое.

06.07.2022

ОБЗОР ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

Обзор изменений с 31 мая 2022 года по 21 июня 2022 года

1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2022 года № 279н «О внесении изменений в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 декабря 2020 года № 903н».

Поправки внесены в целях актуализации требований охраны труда с учетом риск‑ориентированного подхода, современного уровня технологического развития и развивающихся направлений в электроэнергетике, исключения правовых коллизий и пробелов.

Приказ действует до 31 декабря 2025 года.

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 июня 2022 года.

2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 марта 2022 года № 97н «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 года № 467н».

В перечень предупредительных мер, оплату которых возместит ФСС, решено включить:

- приобретение приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств в соответствии с рекомендуемым перечнем, утверждаемым Минтрудом;

- обеспечение работников бесплатным молоком или другими равноценными продуктами.

Уточнено, какие документы обосновывают необходимость финансирования мер.

Определены особенности принятия решения о финансовом обеспечении предупредительных мер в отношении страхователей, включивших в план финансового обеспечения приобретение вышеуказанных приборов, устройств и оборудования.

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 июня 2022 года.

ОБЗОР ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Обзор изменений с 17 мая 2022 года по 31 мая 2022 года

1. Письмо ФГБУ ВНИИПО МЧС России от 23 мая 2022 года   № ИВ-117-2123-11-1 «О рассмотрении обращения».

Сообщается, что порядок и сроки обучения работников организации мерам пожарной безопасности определяет руководитель организации. Он же утверждает программы противопожарных инструктажей. В случае, если для отдельных категорий работников организации предусмотрено совмещение проведения вводного противопожарного инструктажа и первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте, их обучение осуществляется по программе, которая содержит всю необходимую информацию по обеспечению пожарной безопасности объекта защиты, на котором осуществляют свою трудовую деятельность указанные работники, и отвечает требованиям к содержанию вводного противопожарного, инструктажа и первичного противопожарного инструктажа.

2.  Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 мая 2022 года № 298н «Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

Указанный перечень содержит наименование производств, профессий и должностей, а также номер рациона лечебно-профилактического питания для работников, занятых на таких производствах.

Документом в числе прочего утверждены нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, а также нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 мая 2022 года.

3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 года № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов».

С 1 сентября 2022 года на 6 лет вводятся новые:

- перечень вредных производственных факторов, при наличии которых работникам бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты;

- нормы и условия бесплатной выдачи молока или продуктов;

- порядок осуществления компенсационной выплаты вместо молока или продуктов.

Из перечня равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться вместо молока, исключены творог и сыр. По-прежнему предусмотрены кефир, простокваша, ацидофилин и ряженка жирностью до 3,5%, йогурты до 2,5%. Норма их выдачи не изменилась - 500 г за смену. Кроме того, в перечень, как и ранее, входят продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда. Пересмотрена норма их выдачи - не менее 300 мл за смену (в пересчете на жидкость).

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 мая 2022 года.

4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».

С 1 сентября 2022 года до 1 сентября 2028 года будут действовать новые особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

Одно из нововведений – классификаторы несчастных случаев и их причин. Они помогут более четко определить причины несчастных случаев, мероприятия по их предотвращению. Вводятся классификаторы иных признаков и факторов, среди которых – классификаторы категории несчастного случая, по времени суток на момент происшествия, по полу, возрасту пострадавшего.

Обновлены формы необходимых документов. Конкретизирован порядок расследования несчастных случаев в таких отраслях, как атомная энергетика, электроэнергетика, транспорт и др. Пересмотрен порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев.

Ранее изданный акт по этим вопросам признается утратившим силу.

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 июня 2022 года.

ОБЗОР РЕГИОНАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1.  Указ Губернатора Иркутской области от 27 мая 2022 года № 100-уг  «О внесении изменений в указ Губернатора Иркутской области от 12 октября 2020 года № 279-уг».

Установлено, что на территории Иркутской области с 27 мая 2022 года приостановлен масочный режим. При этом физическим лицам, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям рекомендовано обеспечить использование средств индивидуальной защиты органов дыхания.

ОБЗОР ЗАКОНОПРОЕКТОВ

1. Наименование: Законопроект № 42001-8 «О внесении изменения в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации (об учете продолжительности времени работы на условиях неполного рабочего времени для сохранения права на получение пособия по государственному социальному страхованию)».

Статус: 17 мая принят в первом чтении.

На основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком граждане вправе осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В целях исключения спорных ситуаций законопроектом предлагается внести дополнение в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на получение пособия устанавливается федеральными законами.

Одновременно разработан законопроект, вносящий изменения в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени.

ОБЗОР ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ИЗМЕНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 марта 2022 года № 140н «О неприменении Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».

В приказе указано не применять до 1 января 2023 года приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 марта 2022 года

ИЗМЕНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Постановление Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2022 года № 255 «О разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

На период с 1 сентября 2022 года и до 1 сентября 2028 года установлены правила разработки, утверждения и изменения федеральных актов, которые содержат требования охраны труда. Они заменят правила 2010 года.

К актам в т. ч. относятся правила по охране труда, типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты. Их проекты могут разрабатывать организации, учреждения, ассоциации, объединения, ГВБФ, органы власти.

Акты утверждаются Минтрудом после рассмотрения проектов на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ИЗМЕНЕНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Указ Губернатора Иркутской области от 4 марта 2022 года № 40-уг «О внесении изменений в указ Губернатора Иркутской области от 12 октября 2020 года № 279‑уг».

Отменены:

- Перечень организаций и индивидуальных предпринимателей, деятельность которых приостановлена (ограничена) в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19);

- Перечень реализуемых на территории Иркутской области санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических мероприятий, сил и средств, привлекаемых к проведению мероприятий по предупреждению чрезвычайной ситуации, иных органов и должностных лиц, ответственных за осуществление мероприятий по предупреждению чрезвычайной ситуации;

- Рекомендации по организации деятельности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 для организаций, индивидуальных предпринимателей;

- Порядок информирования населения о введении на территории Иркутской области режима функционирования повышенной готовности, а также мерах по обеспечению безопасности населения, установленные документом.

***

Обзор изменений с 1 февраля 2022 года по 8 февраля 2022 года

1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 января 2022 года № 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда».

Рекомендации разработаны в целях оказания помощи в реализации государственной политики в области охраны труда работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и содержат положения о формировании структуры службы охраны труда (специалист, бюро, группа, отдел, управление/подразделение, департамент и в соответствии с утвержденной работодателем организационной (штатной) структурой), методику расчета нормативной численности работников службы охраны труда в зависимости от выполняемых данными категориями работников основных функций.

Признается утратившим силу в числе прочего Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 года № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 января 2022 года № 36 «Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей».

Выявленные опасности рекомендуется классифицировать следующими способами:

- по видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов;

- по причинам возникновения опасностей при выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации;

- по опасным событиям вследствие воздействия опасности (профессиональные заболевания, травмы), приведенной в Примерном перечне опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ (приложение № 1 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 № 776н).

*****

Обзор изменений с 18 января 2022 года по 25 января 2022 года

1. Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 11 октября 2021 года № 339 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов».

На период с 1 сентября 2022 года до 1 сентября 2028 года заново устанавливаются особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда железнодорожников. Они заменят особенности 2016 года.

Особенности касаются локомотивных и кондукторских бригад, сменных работников и работников с рабочим днем, разделенным на части, работников поездных бригад пассажирских поездов, рефрижераторных секций и автономных рефрижераторных вагонов со служебными отделениями, работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности пассажирского поезда, работников путевого хозяйства, работников, обслуживающих (сопровождающих) специальный ж/д подвижной состав, локомотивы и пассажирские вагоны, работников восстановительных поездов.

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 24 января 2022 года.

2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 сентября 2021 года № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников».

С 1 марта 2022 года в целях предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний работодатель будет самостоятельно вести учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.

Минтруд подготовил рекомендации по учету, которые содержат порядок оповещения о получении микроповреждений (микротравм), правила составления учетной документации. Также работодателям рекомендовано:

- утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности;

- ознакомить должностных лиц с порядком учета;

- информировать работников о действиях при получении микроповреждений (микротравм).

Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Опубликован 20 января 2022 года.

ОБЗОР ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Обзор изменений с 11 января 2022 года по 18 января 2022 года

1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2021 года № 664н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих паллиативную медицинскую помощь в соответствии со своими должностными обязанностями и осуществляющих указанную деятельность в медицинских организациях или структурных подразделениях медицинских организаций, специализирующихся на оказании паллиативной медицинской помощи».

При проведении исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах исследованиям и измерениям в обязательном порядке подлежат, в частности, следующие факторы:

- химический фактор;

- биологический фактор;

- тяжесть трудового процесса;

- напряженность трудового процесса.

При отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность. Результаты оценки травмоопасности рабочих мест оформляются протоколом, который подписывается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и ее председателем. В случае отнесения условий труда по результатам оценки травмоопасности рабочих мест к опасному классу травмоопасности итоговый класс (подкласс) условий труда на таких рабочих местах повышается на одну степень.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 31 августа 2028 года.

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 12 января 2022 года.

2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 декабря 2021 года № 796 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».

С 1 марта 2022 года в систему управления охраной труда внедряется управление профессиональными рисками. Минтруд подготовил рекомендации по выбору методов оценки уровней таких рисков и по снижению уровней рисков.

Рекомендации содержат методы оценки, условия их применения. Определено, что учитывать при выборе того или иного метода. Приведены примеры оценочных средств, предупредительных мер.

Работодатель вправе разработать собственный метод оценки уровня профессиональных рисков исходя из специфики своей деятельности.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Опубликован 14 января 2022 года

***

Кого назначить ответственными за аптечки первой помощи. 

Ответственного за аптечки первой помощи работодатель назначает приказом.  Его выбирают из числа работников, где их хранят. На крупных предприятиях им может быть начальник структурного подразделения или непосред­ственный руководитель работ. А в офисах чаще всего ответственным назначают руководителя администра­тивно-хозяйственного отдела.

Ответственному за аптечки не нужно проходить специальную подготовку и получать удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи. Его обучают оказывать первую помощь внутри организации или в учебном центре с перио­дичностью, которую установили для руководителей и специалистов, например один раз в три года.

Ответственный работник подает заявку на закупку медицинских изделий и комплектует ими аптечки. Проверяет срок годности содержимого с периодично­стью, которую прописали в приказе. Например, один раз в месяц или квартал. Если содержимым аптечек воспользовались или его срок годности закончился, ответственный специалист пополняет их.

Чтобы не ошибиться в оформлении заявки на за­купку медсредств, которые нужны для пополнения аптечки, ответственный специалист может завести  журнал регистрации использования изделий и после каждой проверки делать в нем запись. Такой журнал не является обязательным по закону, но Роструд реко­мендовал его вести в организации (письмо Роструда от 07.11.2012 № ПГ/8351-3-5).

Чем укомплектовать аптечки

Минздрав обновил перечень медицинских изделий, которыми работодатель укомплектовывает аптечки на предприятии (приказ Минздрава от 15.12.2020 № 1331н). Документ вступает в силу 1 сентября 2021 го­да. Если срок годности аптечек не закончится до этого момента, продолжайте использовать их. Годными ком­плектами в организации разрешено пользоваться до 31 августа 2025 года. Если нужно обновить аптечки, приобретайте изделия по введенным правилам.

По новым правилам аптечки комплектуют совре­менными средствами для оказания первой помощи. Теперь в ее состав не входят блокнот и авторучка, английские булавки и перевязочный медицинский пакет с герметичной упаковкой. Какими изделиями укомплектовать аптечку и в каком количестве, най­дете в таблице.

Почему специалиста по охране труда нельзя назначать ответственным за аптечки

Специалиста по охране труда не назначают ответственным за аптечки первой помощи. Это связано с тем, что должностное лицо не может выполнять одновременно контролирующие и исполнительские функции. Специалист по охране труда только проверяет как укомплектовали аптечки, своевременно их пополнили и т. д. Если он выявит нарушения, выдает предписание ответственному работнику и следит за исполнением.

ПРИКАЗ от 1 сентября 2021 г. № 123 -ОТ ОБ АПТЕЧКАХ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

***

О Правилах финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма

Администрация Тайшетского района информирует работодателей о том, что с 19 сентября 2021 года вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России) от 14 июля 2021 года № 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами" (далее - Правила), который заменит приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 года № 580н.

Правилами установлено, что в 2021 году страхователи в срок до 1 октября 2021 года могут обратиться в орган Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) по месту регистрации с заявлениями о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Кроме того, в 2021 году за счет Фонда социального страхования можно будет произвести финансирование профилактики COVID-19, перечень предупредительных мер дополнен новыми предупредительными мерами по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (C0VID-19), а также новой предупредительной мерой по мониторингу на рабочем месте состояния здоровья работника.

В соответствии с действующем законодательством Российской Федерации актуализирован список документов, обосновывающих необходимость финансового обеспечения предупредительных мер.

Работодателям необходимо своевременно обращаться в территориальный орган Фонда с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в 2021 году.

В рамках данного проекта каждый желающий имеет возможность задать свой вопрос Минтруду России, Федеральной службе по труду и занятости, Фонду социального страхования и Пенсионному фонду России. Ответам на вопросы будет посвящена отдельная сессия деловой программы ВНОТ.

Вопросы, которые тайминг мероприятия не позволит обсудить, будут направлены для проработки, а авторы вопросов получат обратную связь от соответствующих ведомств.

Задать интересующие вопросы можно на официальном сайте ВНОТ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», перейдя по ссылке: http://rusafetyweek.com/.

С 1 сентября 2021 года вступают  в силу новые  требования к комплектации аптечек первой помощи для работодателей

 Приказом Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н «Об утверждении требований к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам» установлены новые требования к комплектации медицинскими изделиями аптечки для оказания первой помощи работникам.

Требованиями установлено, что аптечка комплектуется медицинскими изделиями:

При комплектации аптечки медицинскими изделиями допускается комплектация:

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 года и действует в течение 6 лет со дня его вступления в силу.

Аптечки, собранные до 1 сентября 2021 года, можно применять до истечения срока годности, но не позднее 31 августа 2025 года.

Концепция «Vision Zero» или «Нулевой травматизм»

Концепция «Vision Zero», или «Нулевой травматизм» - концепция Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО). Это мировое движение, мировая кампания. Суть концепции состоит в том, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не являются ни предопределёнными, ни неизбежными – у них всегда есть причины. Благодаря формированию активной культуры профилактики эти причины можно устранить, а вызываемые ими несчастные случаи на производстве, травмы и профессиональные заболевания можно предотвратить.

Концепция «VisionZero» характеризуется гибкостью и может быть адаптирована к конкретным приоритетным задачам в области профилактики, касающимся безопасности, гигиены труда и благополучия работников в любом конкретном случае на любом месте работы в любом предприятии, любой отрасли.

Фундамент концепции — семь «золотых правил», которые содержат базовые принципы охраны труда и безопасности на рабочем месте. Правила четко сформулированы и каждое предприятие может с учетом своей специфики использовать их для того, чтобы свести травматизм к нулю.

Семь «золотых правил» концепции «VisionZero»(загрузить):

1. Стать лидером – показать приверженность принципам.

2. Выявлять угрозы – контролировать риски.

3. Определять цели – разрабатывать программы.

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.

5. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе
со станками и оборудованием.

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия. 

Администрация Тайшетского района приглашает работодателей района присоединиться к сообществу «VisionZero». Для этого достаточно подать заявку на сайте и получить сертификат. http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam.