23.08.2018
Администрация Тайшетского района в целях соблюдения трудового законодательства доводит до Вашего сведения, что юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо воздержаться от увольнения, в том числе и сокращения работников пенсионного и предпенсионного возраста.
Нарушениями трудового законодательства для вышеуказанной категории работников будут являться:
отказ от представления отпуска по уходу за внуками;
отказ в предоставлении работнику предпенсионного возраста неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи;
отказ работодателя в направлении работника на подготовку и дополнительное образование;
перевод работника с трудового договора, заключенного на неопределённый срок, на срочный трудовой договор;
заключение с лицами пенсионного и предпенсионного возраста гражданско-правового договора, вместо трудового;
установление испытательного срока с целью последующего расторжения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
понуждение работника пенсионного и предпенсионного возраста к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон;
незаконный перевод на другую работу.
В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.