20.09.2017
19 сентября в администрации Тайшетского района под председательством первого заместителя мэра Тайшетского района, Павла Максимова прошло совещание с работодателями, реализующими инвестиционные проекты на территории района.
- Тема заседания чрезвычайно актуальна для Тайшетского района, - отметил Павел Валерьевич. – У нас имеется хороший трудовой потенциал, но он не реализован в полном объеме, по ряду объективных причин. Сегодня, мы постараемся выяснить эти причины и наметим пути решения.
На совещании присутствовали руководители компаний, а так же руководители по работе с персоналом, которые реализуют крупные инвестпроекты в Тайшетском районе - ООО "ОК РУСАЛ Анодная фабрика", ООО "ОК РУСАЛ Тайшет». Первый вопрос был посвящен анализу рынка труда. Временно исполняющая обязанности директора ОГКУ «Центр занятости населения Тайшетского района» Анна Кравцова познакомила всех присутствующих с ситуацией на рынке труда в районе, с услугами, оказываемыми центром занятости. Она озвучила итоги по совместной деятельности Центра занятости населения и работодателей в этом направлении.
В районе одним из примеров успешного сотрудничества центра занятости и работодателя в этом направлении может служить компания ОАО «РЖД». Одним из основных принципов в кадровой политике этого предприятия является использование местного кадрового ресурса. Их основная задача – обучить персонал работе. С этой целью был открыт в городе Тайшете учебный центр профессиональных квалификаций.
Разговор за круглым столом получился конструктивным и плодотворным. Работодатели подтвердили тот факт, что на имеющиеся вакансии они привлекают высококвалифицированных специалистов с других регионов поскольку, в Тайшете уровень квалификации работников не всегда соответствует требованиям работодателей. По их прогнозам, в 2018-2019 годах потребность в квалифицированных кадрах будет существенная, но опять же, даже обычные электромонтеры должны будут пройти обучение для работы на спецоборудовании, которым оснащены будут эти предприятия.
После обсуждения все участники заседания единодушно пришли к мнению о необходимости разработки системы прогнозирования потребности рынка труда как на ближайшую, так и на долгосрочную перспективу.